CAREER CARVERの評判 ハイクラスの転職ができるリクルート運営のエージェント

CAREER CARVERという転職エージェントがあります。

CAREER CARVERの運営会社はリクルートです。

リクルートと言えば、だれしも一度は耳にしたことがある日本で最も大きな総合人材企業です。

また、リクルートと言えば、リクルートエージェントをイメージされる方が多いと思います。

まさにリクルートは、リクルートエージェントを運営している企業でもあります。

1つの企業で複数の転職エージェントを運営するメリットは何だろうと求職者の方は思うかもしれません。

転職エージェントはいまの時代はどこにでもあるような当たり前の存在になっているのですが、転職エージェント業界の今の主流になりつつある展開がリクルートのようにターゲットにマッチした転職エージェントを別で運営することです。

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CAREER CARVERの転職支援の内容

リクルートエージェントは大規模な事業展開から数多くの企業と取引しそれに比例する多くの求人を持っていて、登録者としても日本で最も多く抱えています。

そのため、質より量ということが言える訳です。

今の時代の求職者の方の転職方法は転職エージェントを利用して行うことが最も効率的で転職成功の近道となっていますが、そのなかでリクルートエージェントをメインに使うという方法があります。

では、CAREER CARVERはどのような転職支援の内容を持っているのでしょうか。

CAREER CARVERが得意とする転職ターゲットは、ハイクラス人材です

ハイクラス人材の定義は転職エージェントごとに多少の違いはありますが、一般的には管理職以上の経営的な立場で業務経験をしている人材のことを指します。

そのため、リクルートエージェントが幅広い採用支援を行う一部にその層もターゲットとして入っているのですが、リクルートエージェントは質より量を狙っているため、1つの求人や求職者の方に対して転職支援の時間を多く費やすことができません。

一方で、ハイクラス人材が目指す求人は、条件や選考内容、選考難易度のすべてにおいてその他の求人より基準が高いのです。

今のリクルートエージェントの転職支援の仕組みではハイクラス人材の転職支援を充実させることができず、結果的にハイクラス人材の転職も難しい状態になっています。

そこで、解決策としてリクルートエージェントとは転職支援の方向性を180度変えたハイクラス人材の転職支援を質の高いなかで行うCAREER CARVERが誕生しました

このあと、CAREER CARVERの具体的な転職支援の内容を見ていきます。

ヘッドハンティングに近い仕組み

求職者の方が自ら希望して転職活動を行い転職することが一般的なのですが、同じ転職でも企業から求職者の方に声を掛けて転職するケースもあり、それをヘッドハンティングと言います。

ヘッドハンティングは通常、CAREER CARVERがターゲットとしているハイクラス人材がターゲットになり、どの企業もハイクラス人材以外は一般の採用活動で充足できるため行いません。

CAREER CARVERはヘッドハンティングと同じような仕組みを持っていますし、一方では通常の転職エージェントと同じ仕組みを持っています。

登録時が良い例です。

通常の転職エージェントを利用する場合、求職者の方は必ず自分の個人情報を入力して面談を行います。

CAREER CARVERの場合、ヘッドハンティングと同じ仕組みを持ちながらも登録時は通常の転職エージェントと同じ流れを取っています

登録型ヘッドハンティングと転職エージェント業界では呼んでいます。

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求人の紹介

求人の紹介についても同様で通常の転職エージェントと同じようにキャリアアドバイザーから定期的に求人の紹介を受けることができます。

それに加えてヘッドハンティングと同じようにCAREER CARVERを利用する企業からオーダーを受けて、それに見合う登録している登録者のなかから探し出し、条件に該当する求職者の方に企業から声が掛かっていますと伝えます

この両方の求人紹介の仕組みを利用できるため、一石二鳥の感じはありますが、ヘッドハンティングと同じような流れで求人を紹介されるケースはあまり多くはありません。

通常の求人紹介を10とするなれば、ヘッドハンティングと同じような仕組みで求人を紹介される場合は、1か2です

CAREER CARVERがもつヘッドハンティングと同じような仕組みの求人紹介は求職者の方からすると待ちの転職活動になります。

待っているだけでは転職活動は進まないのですが、ハイクラス人材のニーズはそれ以外の人材ニーズよりかなり少ないです。

イメージとしては普通の民間企業の組織を考えて欲しいのです。

みなさんの企業にハイクラス人材と同様の立場になる管理監督者(課長以上)の割合はどれぐらいでしょうか。

絶対的に、しかも、圧倒的にハイクラス人材以外の社員の方が多いのではないかと思います。

一般的には企業組織で管理監督者の割合は2割程度となっていますので、転職市場でも同様です。

転職市場でハイクラス人材が求めるような求人の数は全体の2割程度です。

CAREER CARVERが扱うハイクラス人材の転職市場は、いつの時代も買い手市場でなかなか前に進めることができません

CAREER CARVERのキャリアアドバイザー

CAREER CARVERにも、リクルートエージェント同様にキャリアアドバイザーがいます。

ともに同じリクルートが母体の転職エージェントです。

CAREER CARVERのキャリアアドバイザーはハイクラス人材の転職支援を行うため、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーよりも転職支援実績が豊富で、転職情報のノウハウも豊富です

また、キャリアアドバイザーの年齢としても30代のキャリアアドバイザーは在籍していません。

全員が40代以降のビジネスマンとして20年程度の経験を持つキャリアアドバイザーです。

先述でハイクラス人材の選考は難易度が高いとお伝えしたと思いますが、選考難易度に比例して、ハイクラス人材の経験や実績もレベルが高いです。

同じ職種でもハイクラス人材以外の求職者の方よりも高いレベルの業務を経験しているため、レジュメに記載する内容も違います。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが優秀ではないということではないのですが、20代のキャリアアドバイザーもいて、そのキャリアアドバイザーはまだリクルートのなかで管理監督者の経験がない人もいます。

そのようなキャリアアドバイザーが求職者としてハイクラス人材に該当するレジュメの内容を見て適切な転職支援をすることができるでしょうか。

逆にハイクラス人材となる求職者の方から教えてもらうということも否定できないはずです。

経験が不足転職エージェントとしては不適格ですので、キャリアアドバイザーとして充実した経験を持つ40代以降の熟練のキャリアアドバイザーでなければならないのです。

CAREER CARVERの得意分野

CAREER CARVERが得意とする転職支援の業界や職種をご紹介します。

基本的にはハイクラス人材に特化した転職エージェントであるため、不得意分野はありません

CAREER CARVERが得意とする職種をお話します。

企業が経営資源の一つであるお金を扱う、お金を増やすポジションが財務です。

M&Aや資金繰りや銀行からの借り入れ交渉、金利交渉など経営に直接インパクトを与える業務内容になります。

財務のトップポジションともなれば経営者とかなり近い距離感で仕事をするため、お金のプロでありどの企業でも資金繰りは課題になります。

財務のハイクラス人材をCAREER CARVERは得意としていてかなり多くのノウハウを持っています

転職支援全体のなかで財務系の転職支援の割合は4割程度ですので約半分ぐらいは財務系のポジションになります。

ハイクラス転職ならCAREER CARVER一択

今現在、多くの経験や実績を持ち管理監督者として活躍されている求職者の方は、一般の転職エージェントを利用しながらCAREER CARVERも外さない方が良いです。

また、リクルートエージェントを利用しているなかでもCAREER CARVERを利用することができますし、リクルートが運営する転職サイトも同時に利用が可能になりますので、転職活動がリクルートで完結することも可能です。

日本トップの転職エージェントであるリクルートエージェントが、わざわざCAREER CARVERという別の転職エージェントを立ち上げているにはそれなりの意味があります。

CAREER CARVERを利用し理想的な転職をしてください。

仕事に悩んでいる人がすべきこと

現状の仕事に悩んでいる人がまず初めにすべきことは、転職サイトに登録することになります。

いきなり転職!?と思うかも知れませんが、転職サイトに登録したからと言って必ずしも転職しなければならないわけではありません。

あくまで悩みを解決する方法が転職しかなくなった時の保険として登録しておくのです。

転職サイトは、転職エージェントのような面談や電話はないので気楽に登録することができます。

今すぐに転職をする気はない人でも、登録しておけば転職市場をチェックできますし、いざというときに転職サイトに登録しておいて良かったと思うはずです。

転職サイトは、後述する転職エージェントのように、面倒な面接や打ち合わせもないので、これから転職を考える人や、今の会社に不満がある人は登録だけしておきましょう。

登録も簡単で、入力フォームにあなたの情報を登録するだけととても簡単です。

登録すると、あなたに合った仕事のメールなどが届きますが、電話などの煩わしい作業は全くありません。

転職サイトも数多くあり、どこに登録すべきか迷うかもしれませんが、知名度や実績でNo.1のリクナビに登録しておけば十分です。

ほとんどの転職サイトは、リクナビに掲載されている企業なので、リクナビに登録しておけばほぼ網羅できると考えていいでしょう。

リクナビNEXT

グッドポイント

もし本格的に転職を考えた場合は、この後に説明する転職エージェントの利用も検討してみて下さい。

転職エージェントを利用して転職準備と情報収集をしましょう

求人探し、職務経歴書の作成、面接対策など、転職には多くのやるべきことがあります。

しかし、一人で転職の準備を全てこなすとなると、かなりの労力や時間が必要となります。

特に在職中に転職活動をする場合、なかなか転職準備の時間を割くことが出来ませんし、本業も転職もおろそかになってしまうリスクがあります。

一人で全て対策するのがは難しい転職活動を効率的に行うために、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

転職エージェントに良い条件の求人紹介や、書類や面接の対策をサポートをしてもらうのです。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアコンサルタントがあなたの希望条件をヒアリングして、最適な求人を紹介してくれます。

もちろん業界を変えたいなどの要望についても、的確にアドバイスをしてくれます。

将来のキャリアプランをキャリアコンサルタントと一緒に考えることで、よく聞く転職で失敗するリスクを避けることができます。

転職サイトも求人集めに役立ちますが、基本一人での転職活動になるので転職エージェントほどの手厚いサポートは期待できません。

転職は一人で全て行おうとすると限界がありますが、就職活動のプロである転職エージェントに相談すれば、一人では難しい転職活動を効率的に成功させることができます。

実際のところ、転職エージェントを利用すると書類選考は高い確率で通過することが可能です。

また、転職エージェントは、転職のプロですので、未経験や離職回数の多さなどの弱みがあっても、内定を取るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

また転職で気になる、企業の社風や残業時間などの裏話を転職前に聞くこともできます。

転職活動は精神的にも負担が多いですが、転職エージェントを利用することで、この負担をかなり軽減することができます。

もしエージェントの利用料を気にしているのならば、転職エージェントは無料で利用できるので安心して活用してください。

無料の理由は、転職エージェントは人材を募集している企業から紹介料を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるのです。

必ず登録しておくべき転職エージェント

転職エージェント選びですが、必ず登録すべきおすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ業界最大手の転職エージェントで、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇の良い企業の求人が集まっています。そのため、待遇の良い求人を探すのに最も適した転職エージェントです。

よく聞く大企業やその関連会社、また今後成長が見込める企業など、リクルートエージェントは良い求人が多いです。

リクルートエージェントは、キャリアコンサルタントのサポートも書類作成から面接対策まで、求職者が不安になる対策をすべてサポートしてくれます。

選定される求人は事前にチェックをしているので、いわゆるブラック企業の求人に転職して失敗することもありません。

就職活動は不安要素が大きく、正解がわからないので、どう対策してよいか分からないものです。

リクルートエージェントは転職支援実績も豊富で、転職支援のノウハウをたくさん抱えていますので、転職活動で行き詰まったときの相談もできる頼りになる存在です。

転職支援する対象年齢も幅広く、20代から60代まで満遍なく対応してくれます。

しかもリクルートエージェントのメリットとして、転職サイトのリクナビNEXTの同時利用もできることもあります。

利用方法は、アドバイサーに登録時リクナビNEXTを利用すると伝えるだけなので簡単です。

転職の成功実績が圧倒的に豊富でサポートが充実しているリクルートエージェントは、必ず登録しておくべき転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント


キャリアアップにおすすめの転職エージェント

現職の方で、現状の年収や待遇に満足できていない人も多いと思います。

現在の日本の企業は、能力よりも勤続年数を重視しているため、どんなに能力が高くても大幅な給与アップは難しいです。

もし自分の待遇に不満があるのでしたら、キャリアアップを狙った転職エージェントに登録することをおすすめします。

同じ会社に勤めるよりも、転職をして大幅な年収アップした30代や40代はかなり多いです。

そんなキャリアアップを狙っている人におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

リクナビエージェントやDODAと比較すると聞いたことがない人もいるかも知れませんが、転職業界では昔から有名なハイクラス案件を豊富に扱っている転職エージェントです。

登録の条件は少し厳しく、現職・年収600万以上・55歳未満でなければ登録を断られることもあります。

ですがこの条件をクリアできるのならば、キャリアアップに最も適した転職エージェントと言えます。

転職でキャリアアップをするのは難しいと思うでしょうが、JACリクルートメントならば豊富な実績と信頼であなたのキャリアを確実にアップさせるお手伝いをしてくれます。

逆に、転職エージェントを使わずにキャリアアップをすることはかなり厳しいです。転職経験が少ない求職者では、企業の採用担当に言いくるめられてしまうリスクもあるからです。

転職エージェントは無料で利用できるので、キャリアアップを目指すなら必ずJACリクルートメントを使って転職を成功させてください。

JACリクルートメント

JAC Recruitment