フレックスタイム制とは?メリットとデメリット

フレックスタイム制ってどんなメリットがあるの?フレックスタイム制の会社に入りたいけど、どう探せばいいか教えてほしい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

フレックスタイム制を導入している企業は、自由度が高く働きやすい特徴があります。フレックスタイム制の会社に転職したい人も多く、20代~30代を中心に求人倍率が高いです。

フレックスタイム制を導入している企業の特徴や、どんなメリットとデメリットがあるか理解しておきましょう。

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フレックスタイム制とは

まず、「フレックスタイム制とは」について説明します。

フレックスタイム制とは、従業員が日々の始業・終業時刻を自分で決定して働く事ができる制度になります。

簡単に言うと、好きな時間に出社できるのです。

フレックスタイム制を導入している企業は以下が多いです。

  • 外資系企業
  • IT系企業
  • ベンチャー企業

ただし注意としてはコアタイム制を設定している企業も多いです。

例えば、10時~16時は必ず仕事をしていなければならない。企業の規定で異なりますが、完全に自由出勤の会社は少ないです。

フレックスタイム制は会社によって異なるため、転職では就業規則を確認しておくことが必要です。

フレックスタイム制のメリットとデメリット

フレックスタイム制のメリットとデメリットを紹介します。

メリット

  • 通勤ラッシュを避けることができる
  • 自分で時間を調整できるのでスケジュール管理しやすい
  • 仕事が効率的にできる
  • 残業が減る
  • 家族との時間を持てる

フレックスタイム制になると、自分でスケジュールを調整して出勤できるのが大きなメリットです。

首都圏のサラリーマンなどは、ラッシュを避けられるフレックスタイム制の会社は大きなメリットと言えます。

また自分で朝の出社時間を調整できるので、朝子供を保育園に送ってから出社するお父さんやお母さんも多くなっています。

残業が遅くなったら次の日の出社を遅くするなどの体調面でメリットがあります(IT業界に多いです)。

デメリット

  • 管理ができないと、仕事がうまく回らない
  • コミュニケーションの連携が難しい
  • 残業代があいまいになる

フレックスタイム制のデメリットは残業代と社員間のコミュニケーションが取りにくいことになります。

フレックスタイム制になると、社員が出勤していないこともありコミュニケーションに問題がでることがあります。

フレックスタイム制は残業代が出ない?

フレックスタイム制の企業に勤めている方からの相談で多いことに、「残業代が出ない」という問題があります。

なぜ残業代が出ないのか、法律的に覚えておいて欲しいことがあります。

フレックスタイム制を導入すると法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて働くことができます。フレックスタイム制では、最初に決めた労働時間内なら何時間働いても残業代が出ないのです。

※誤解のないように言うと、あくまで決められた時間内の話です。

例えば、1週間のうち、契約時間が50時間(普通は40時間ですがわかりやすいように50時間にします)とされていたとします。

月曜から木曜までに40時間働いたとしたら、金曜に10時間働いても残業代は出ません。

これは最初に決められた時間内になるので問題ないのです。

ですがフレックスタイム制でも、あらかじめ決められた時間をオーバーした場合は残業代が出るので間違った認識をしないよう注意しましょう。

上記の例で、仮に金曜日に12時間働いたら、2時間分の残業代はでます。

フレックスタイム制の企業へ転職するなら情報収集は不可欠

フレックスタイム制の企業へ転職を考えているのであれば、応募する企業の情報収集はしっかりと行いましょう。

先ほど説明したように、残業代を曖昧にするブラック企業もあるからです。

キャリアコンサルタントとして提案する最善の探し方は、転職エージェントに相談することです。

転職エージェントは豊富な企業情報を持っていて、フレックスタイム制の優良企業の求人もたくさん取り扱っているからです。

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また、フレックスタイム制は人気のため、ブラック企業も導入することが多いです。

転職エージェントに登録しておけば、ブラック企業も回避できるので必ず利用しましょう。

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「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。

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