転職エージェントに干されるとこれだけ不利に!?転職活動への影響がヤバすぎる

今の転職市場において、求職者にとってみれば、いくつかある転職方法のなかで、転職エージェントを利用することが最も生産性が高く、質の高い転職活動を実現することができます。

求人紹介をはじめ、その後のありとあらゆる転職活動の工程を自力で行うことなく、転職まで最短ルートで進むことができます。

逆を言えば、今の時代、転職エージェントを利用しないということは転職が遠のくと言っても過言ではないです。

求職者が意図的に何らかの理由により転職エージェントを利用しないということは、それで良いのですが、意図的に利用しないという意味と、利用できないという意味は同じ利用しないという結論でも訳が違います。

前者はいつでも自分がその気になれば利用することができるのですが、後者の場合は、自分がその気になっても転職エージェントを利用することができないということになります。

この差は大きいです。

では、求職者が転職エージェントを利用したくてもできないという事態になるケースはあるのかということです。

転職エージェントは、どれだけ転職が難しい経歴を持っている求職者でも登録はしてくれますし、一定の転職支援をしてくれますし、転職しにくい求職者だからと言って、一方的に登録を解除するというパワープレーにでることもありません。

ただし、求職者には転職支援を受けているなかで、転職エージェントから一方的に登録解除される人もいます。

今回は、転職エージェントに干される人がいるって本当か?ということについてご紹介しますが、結論的には存在します。

では、どのような求職者が転職エージェントから干されるのでしょうか?

このあたりも含めて干されるとこうなるという点について今回はご紹介していきます。

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キャリアアドバイザーは人である

転職エージェント自体は、民間の企業が運営する事業であるため、感情を持たない無機質のものです。

転職エージェントのなかには企業の採用活動の支援を行う営業担当者と求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザーが存在します。

両者ともに人になるのですが、求職者が転職支援を受ける場合、キャリアアドバイザーが中心になって関わりますので、キャリアアドバイザーに関して言います。

キャリアアドバイザーに対して非常識な言動や行動が続くと、関係性が壊れ転職支援してくれなくなりますし、最悪の場合は登録解除になります。

先程も言いましたが、キャリアアドバイザーも人です。

人である以上、感情を持っていますし、客観的に見てもこれは非常識な言動、行動ではないかいう対応を求職者がすると登録解除されます。

求職者のなかには、キャリアアドバイザーに対して必要以上に何でもありという考え方を持っている人がいます。

確かに、転職エージェントに登録する際に、キャリアアドバイザーから何でも相談に乗ってくださいというコメントが出るのですが、あくまで常識的な範囲の何でもありであり、非常識も含めての何でもではないのです。

転職支援を受けるなかで、距離感が縮まり、ビジネスとしての関係性ではなく、求職者が勝手に友達感覚で、『今日飲みに行こうよ』とか、ビジネスではありえないような対応を取り続けると、許容範囲が広いキャリアアドバイザーであってもさじを投げます。

転職エージェントのドタキャンは絶対しないこと

キャリアアドバイザーは転職エージェントに在籍し、キャリアアドバイザー活動という仕事により転職エージェントから給料を得ている立場です。

キャリアアドバイザー自身も労働者であり、自分の仕事の成果に応じて昇格や昇給が決まります。

成果が出ていない場合は、求職者が現職で経験したことがあるかもしれない降格などの処分を受けることになります。

求職者が転職活動を真面目に行い、その結果、なかなか転職に導くことができない場合、キャリアアドバイザーの自己責任になるのですが、そうではなく、単なる求職者の怠慢によりことが減員でキャリアアドバイザーの成果が出ない場合は、求職者に矢印が向きます。

当然のことです。

具体的に言いますと、面接のドタキャンです。

ありとあらゆる転職活動をキャリアアドバイザーが代理で行ってくれますが、面接は求職者が絶対に受けなければなりません。

あくまでキャリアアドバイザーは、求職者が希望する企業の面接日程の調整や面接に関係する事前情報の提供、面接後のケアが仕事になります。

キャリアアドバイザーが自分の仕事の領域として、企業との日程を調整して、求職者の候補日時も調整して両者の日時を合わせたにも関わらず、求職者が面接のドタキャンをするとどうなるでしょうか。

まず、企業に対して失礼にあたります。

企業の面接官は、面接だけを仕事にしているのではないですし、また、他の候補者との面接もあります。

このような事情があるなかで、求職者のために日程を調整して、準備しているのです。

このような背景があるなかで、求職者の凡ミスも含めて面接のドタキャンは非常に困ります。

直接的に困るのは企業になるのですが、キャリアアドバイザーも当然に被害を受けます。

キャリアアドバイザー含めた転職エージェントからすると、求職者はお客様であり企業向けに考えると自社の商品でもあります。

自社の商品が面接をドタキャンするということは、転職エージェント自らが失態を犯したということになります。

家庭内の親子の関係性と良く似ています。

子供がまだ義務教育、または、年齢が二十歳に満たない場合は、子供が犯したことは親の教育責任です。

これと同じように親であるキャリアアドバイザーが子である求職者の教育を怠ったということで、転職エージェント社内でもマイナス評価を受けますし、企業に対しては転職エージェントとしてマイナス評価を受けます。

1回だけでもドタキャンは非常識ですが、このドタキャンが2回、3回と続くようですと、キャリアアドバイザーの独断と偏見で強制的に登録解除となります。

登録解除になっても、再登録して、違うキャリアアドバイザーが担当になれば、大丈夫だろうという安直な考えは捨ててください。

どの転職エージェントでも登録者のデータベースがあり、そこには一人ひとりの情報履歴が入っていて、キャリアアドバイザー全員が閲覧できるようになっています。

1回でも登録解除になると、生涯にわたり二度とその転職エージェントを利用することはできないということです。

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仮に主要の転職エージェントだったら

登録解除された転職エージェントが、もし、転職市場で多くの求職者が必ず利用するリクルートキャリアなどの主要の転職エージェントだったらどうでしょうか。

リクルートキャリアを例に挙げますが、リクルートキャリアは日本で最も求人数が多く、利用する求職者が多いですし、転職支援実績もトップです。

企業サイドで考えても求人数が多いということは、それだけリクルートキャリアと取引する企業が多いということになります。

求職者は、リクルートキャリアのような主要の転職エージェントから登録解除を受けると、確実に自分のその時の転職活動では苦労しますし、その先の転職活動でも活動の幅が制限されます。

転職エージェントに干されるとどんな転職活動になる

転職エージェントに求職者が干されると、その後の転職活動にはどのような悪影響があるのか具体的に見ていきます。

まず、考えられることは応募できる求人数の減少です。

最近は転職サイトでも求人を多く集めることはできますが、転職サイトにある求人は転職エージェントが持つ求人と質が違います。

転職エージェントが持つ求人は非公開求人ということで、転職サイトには掲載されていない求人がほとんどですから、必然的に応募できる範囲が狭くなり、その分、転職活動の幅が制限されるということです。

また、転職サイトには、確かに求人はありますが、転職エージェントを利用して採用活動を行う企業の方が圧倒的に多いですから、純粋に数の面でデメリットになります。

あくまで感覚値ですが、転職エージェントを利用できないということは、転職市場にある求人のうち、半分近くの求人に応募することができなくなるということです。

ブラック企業への転職が近づく

転職市場にある求人のすべてがブラック企業ではないのですが、転職エージェントにはブラック企業の求人が少ないことで有名です。

先程、紹介したリクルートキャリアに関しては企業から求人の依頼があると、社内で情報整理を行いブラック企業かどうかの判定を行うスクリーニング機能が充実していますので、ブラック企業の求人はゼロと言っても良いぐらいブラック企業の求人はありません。

一方、転職サイトやその他の転職方法の場合は、スクリーニング機能がありませんので、ブラック企業が掲載費用さえ支払えばいくらでも求人を掲載して採用活動を行うことができるのです。

ブラック企業への転職を希望している求職者が転職市場で転職活動しているとは思えません。

どのような求職者であっても最低でもブラック企業への転職はしないと決めているでしょう。

それぐらい転職の結果、ブラック企業に入社するということは危険しかないことです。

転職エージェントを利用することで、転職活動の進捗があまり良くなくても、ブラック企業への転職は絶対に近いぐらいの確率で回避することができます。

求職者からすると転職エージェントを利用できないということは回避する唯一の手段を失うということになります。

転職エージェントの力がないと選考で明らかに不利

先程、ありとあらゆる転職活動の工程を代理で対応してくれる存在が転職エージェントであると言いました。

転職エージェントを利用できない求職者は、自力で転職活動をすることはできるのですが、転職エージェントを利用していた当時と同じように企業の選考に関する事前情報を仕入れることはできません。

転職エージェントだから企業の選考情報を仕入れることができるのです。

転職エージェントは、それまで多くの企業の採用支援や求職者の転職支援を行ってきていますから、その支援実績に応じた企業の選考情報を社内のノウハウとして蓄積し、求職者が転職エージェントを利用するメリットの一つにしています。

求職者からすると、働いたこともない企業の選考を転職市場で弱者の立場である自分が受験するのです。

ある程度の情報があれば、対策をすることができるでしょうが、全く情報がない状態ですと、雲をつかむことと同じように、あまりに無防備過ぎます。

その結果、面接でこんな質問が出るとは思わなかった、あんな面接官が担当するとは思わなくて緊張が強かったということで、面接見送りになることも可能性として高まります。

これらの情報は転職エージェントを使っていれば基本的な事前情報ですから、求職者であればだれでも選考前に知ることができるのです。

このような基本情報さえ、転職エージェントを使わない自力の転職活動では入手することができない訳です。

内定までに時間がかかり過ぎる

転職エージェントから干されると、時間的な負荷があります。

現職に在籍して転職活動をするということは、現職の仕事を日中にして、その後に転職活動をするということになります。

面接以外で、例えば書類選考で提出する履歴書や職務経歴書の作成については、1社ごとに内容を変えることで必然性が生まれ採用されやすい環境になるのですが、それを自分ひとりで完成まで持っていくためには大きな時間が必要です。

現職との兼ね合い上、対応できる時間が制限されますので、書類に関しての精度が下がり、選考見送りになる直接的な原因になるでしょう。

書類選考は、企業の選考のなかで最も通過率が低い求職者からすると難関です。

転職エージェントを利用できれば、書類選考の通過率は上がりますが、利用できないとなれば、通過率は下がる一方でしょう。

当たり前のことを当たり前に

求職者は転職活動者である前にビジネスマンであり、一人の人間です。

人として、ビジネスマンとして当たり前のことを当たり前にやっていれば、転職エージェントから干されることは、ありません。

転職エージェントはどこであっても、かなり求職者に対して親切ですし、優しいです。

このような転職エージェントから干されるということは余程、自分がやったことは良くないと反省すべきです。

また、一回登録を解除されても手紙などを出し反省する気持ちが伝われば、再利用することもできますし、実際にかつてそのような求職者もいました。

転職エージェントに干されるということは、転職活動は苦戦必至です。

干されない常識的な行動で転職を実現させましょう。

本当におすすめできる転職エージェント

どの転職エージェントを使えばいいのか?という点ですが、まずは大手3社を押さえておくのが一番です。

どの転職エージェントも求人数が10万件近いレベルで、他のエージェントに比べて飛びぬけています。

おすすめの理由としてはホワイト企業が多く、大手企業の関連会社など安定した優良求人を抱えているからです。

企業が転職エージェントを利用するにはお金がかかるため、財政的に安定した会社しか利用できません。

また、エージェントを利用するためには審査がありますし、広告コストもそれなりにかかります。

それだけの投資をしても人材を採りたい!という会社の多くは、待遇が手厚く、長期的なキャリアを持って育ててくれます。

もちろん即戦力を歓迎している会社もあり、年収アップの転職にも対応しています。

一方、ハローワークや求人雑誌などは、広告コストが安く(ハローワークは無料)質の低い求人も多いです。

安く人材を雇って使い叩こうというブラック企業もあるため、転職失敗のリスクがありおすすめできません。

転職エージェントでは、そういったブラックな求人が少ないため、優良求人を安心して探すことができます。

さらに、転職エージェントが優良求人の中から、あなたのキャリアにあった求人を選んでくれます。

求人選びにかかる時間的コストは大きいですから、そこを大幅に省略出来るのは求職者にとって大きなメリットになります。

大手3社は求人の選択肢が豊富で、かつエージェントが良い求人を厳選してくれます。

現職の不満点をしっかり伝えることで満足のいく求人に出会える確率が高くなりますよ。

ただし、エージェント大手といっても担当者の性格や質は人それぞれです。

もし担当者と意見がマッチしない、どうも信用出来ない…と感じたら、別のエージェントを利用してあなたにあった担当者を見つけるようにしましょう。

転職エージェントはプロですが、だからといって全てのエージェントがあなたに合う、あなたを理解してくれるとは限りません。

大切なのは、転職支援のサービスを上手に利用することです。

「なんか、転職活動が上手くいかないな・・・」と思ったら、別のサービスに切り替えましょう。

担当アドバイザーと相性が悪いから別のエージェントにしたら、転職活動がスムーズに成功したといった体験談もありました。

このような口コミも多く、キャリアコンサルタントとして一番おすすめの選択は、大手3社から1社、自分に合うアドバイザーを探す方法です。

まずは1社登録をして、キャリアアドバイザーとの相性を見極めます。そこで相性が悪ければ、他のエージェントに切り替えましょう。

転職エージェントは登録後、電話あるいはメールで連絡が来るので、面談日を決めてキャリアカウンセリングをして、そこから求人のオファー&応募という形になります。

何度かやり取りをしていると、担当アドバイザーの性格がわかります。

担当アドバイザーが信頼できると感じたら、転職エージェントに全て任せましょう。

一度登録してしまえば、あとは書類を作る手間なく転職活動が出来るので、上手に利用して転職を効率的に進めることをオススメします。

  1. dodaエージェントサービス
    求人数と転職支援の質は転職エージェントの中でもNo.1。転職で必ず登録しておきたい転職エージェント。
  2. マイナビAGENT
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  3. リクルートエージェント
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