会社都合退職とは?失業保険(失業手当)と転職活動についてキャリアコンサルタントが説明します

会社都合退職になると将来が不安になりますよね。

ですが会社都合退職はデメリットだけではなく、転職においてはメリットになることも多いです。

会社都合退職を正しく理解すれば、転職活動を成功させることにもつながります。

今回は会社都合退職について、キャリアコンサルタントが説明するので参考にして下さい。

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会社都合退職とは

会社都合退職という言葉を聞いたことがあっても、その意味をよく分からないという方も多いと思います。

まず簡単に説明すると、会社都合退職とは会社の経営不振などによる倒産や解雇などを意味します。

今は大企業でもリストラされることが多く、会社都合退職で転職する人が年々増えています。

混同されやすいものに「自己都合退職」がありますが、会社都合退職とは全く別物です。

自己都合退職

会社都合退職と似ているものに、自己都合退職があります。

自己都合退職とは、その文字通り自分から会社を退職することを意味します。

会社が嫌で辞めたり、キャリアアップを目指して辞めるなどが自己都合退職になります。

自己都合退職に関しては、失業保険がすぐに出ないなどのデメリットがあります。

会社都合退職は、自己都合退職に比べてメリットが大きいので、次に会社都合退職のメリットとデメリットについて説明します。

会社都合退職のメリットとデメリット

会社都合退職のメリットとデメリットについて解説します。

会社都合退職のメリット

会社都合退職の場合、大きく3つのメリットがあります。

  • 失業給付金の支給が早い
  • 失業給付金の金額が多い
  • 給付期間も最大330日と長い

まず、会社都合退職の場合、失業給付金の支給を受けるまで早いというメリットがあります。

ハローワークに申請して、最低7日間の待機期間で失業給付金を取得できます。

また自己都合退職に比べて給付金の金額が大きく、しかも給付期間も長いです。

会社都合退職のデメリット

会社都合退職の場合、次の仕事を探すときに苦労するケースがあります。

会社の倒産などが理由でしたら問題ないのですが、解雇の理由がそれ以外の場合、企業側が慎重になります。

パワハラやセクハラだったとしても、なにか問題があったのではと疑ってしまうのです。

履歴書や面接を慎重に書かないと、マイナスに捉えられる可能性があります。

転職エージェントなどを利用すれば、こうした会社都合退職の理由を企業に丁寧に説明してくれます。

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失業保険(失業手当)の条件

会社都合で仕事がなくなった場合、次の仕事が決まるまで失業手当でしのぐことになります。

いわゆる失業給付金です(失業保険と同じ意味です)。

会社都合退職で失業保険を受ける場合の条件は以下になります。

    • 雇用保険被保険者で離職日から遡って2年の間に12ヶ月以上働いていること
    • ハローワークにて求職の申し込みを行うこと

企業に勤めていれば、雇用保険に入っているはずなのでほとんどの方は問題ありません。

問題は求職活動で、ハローワークで求職活動実績を作らないと失業保険の対象にならないので注意してください。

求職活動の裏技

失業保険のために求職活動をしなければいけないと焦る求職者が多いですが、焦って転職活動をすると失敗します。

特にハローワークはブラック企業も多く、安易に転職すると前よりも条件が悪くなることがあります。

そこでキャリアコンサルタントとしておすすめの転職活動を紹介します。

職業訓練校に参加する

ハローワークが行っている転職支援の職業訓練校に参加すると、期間中は企業へ応募しなくても失業保険を受けられます。

電気工事士やプログラミングなど手に職の内容もあるので、気になる講座があるかチェックしてみましょう。

ただ職業訓練校の就職はバイトやパートも多く、正社員に確実になれるわけではないので注意しておきましょう。

職業訓練校に行く場合でも、転職サイトや転職エージェントを使ってより良い求人を探すことをおすすめします。

途中で転職が決まったら、職業訓練校は卒業することができます。

無料のセミナーに参加

ハローワークや転職エージェントでは、転職支援の無料セミナーを定期的に行っています。

面接対策や職種ごとの求人情報など、転職のノウハウを得られるので積極的に参加してみましょう。

特に転職エージェントは、豊富なデータベースからあなたにマッチした職種や企業についてアドバイスをくれるので参加してみて下さい。

転職活動は簡単なものではありません。

スピード感も大事ですが、企業をしっかりと見分けることが転職成功に繋がることを覚えておいてください。

会社都合退職になったら登録すべき転職エージェント

会社都合退職になったからといって、焦ってハローワークなどですぐに転職する必要はありません。

失業保険もありますし、じっくりと次の転職先を見つけることに注力しましょう。

転職は一人では不安になるので、無料で使える転職エージェントに登録して転職相談をすることも検討してください

転職エージェントはブラック企業対策もしていますし、豊富なノウハウであなたに最適な企業を紹介してくれます。

もし、あなたが20代~30代であれば、若手の営業職の転職に強いマイナビは、営業職の求人に関して質が高く実績も豊富のおすすめのエージェントになります。

プロのキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、あなたの希望条件に合う営業求人を紹介してもらえます。

マイナビAGENT
▲完全無料・登録は簡単1分▲

 

また国内最大手のDODAも、20代~40代までの営業職に強いおすすめになります。

キャリアコンサルタントの営業力が高いDODAは、豊富なネットワークを駆使して質の高い企業を紹介してくれます。

dodaエージェントサービス
▲完全無料・国内最大の求人数▲

 

どちらも無料で使える転職エージェントで、登録後にキャリアアドバイザーの方から転職支援を受けることができます。

キャリアアドバイザーを通して転職することで、不安となる給料の問題や仕事内容のミスマッチを防ぐことができます。

もしすぐに転職するつもりがないのであれば、キャリアアドバイザーにその旨を伝えればプッシュされることはなくなります。

本当におすすめできる転職エージェント

どの転職エージェントを使えばいいのか?という点ですが、まずは大手3社を押さえておくのが一番です。

どの転職エージェントも求人数が10万件近いレベルで、他のエージェントに比べて飛びぬけています。

おすすめの理由としてはホワイト企業が多く、大手企業の関連会社など安定した優良求人を抱えているからです。

企業が転職エージェントを利用するにはお金がかかるため、財政的に安定した会社しか利用できません。

また、エージェントを利用するためには審査がありますし、広告コストもそれなりにかかります。

それだけの投資をしても人材を採りたい!という会社の多くは、待遇が手厚く、長期的なキャリアを持って育ててくれます。

もちろん即戦力を歓迎している会社もあり、年収アップの転職にも対応しています。

一方、ハローワークや求人雑誌などは、広告コストが安く(ハローワークは無料)質の低い求人も多いです。

安く人材を雇って使い叩こうというブラック企業もあるため、転職失敗のリスクがありおすすめできません。

転職エージェントでは、そういったブラックな求人が少ないため、優良求人を安心して探すことができます。

さらに、転職エージェントが優良求人の中から、あなたのキャリアにあった求人を選んでくれます。

求人選びにかかる時間的コストは大きいですから、そこを大幅に省略出来るのは求職者にとって大きなメリットになります。

大手3社は求人の選択肢が豊富で、かつエージェントが良い求人を厳選してくれます。

現職の不満点をしっかり伝えることで満足のいく求人に出会える確率が高くなりますよ。

ただし、エージェント大手といっても担当者の性格や質は人それぞれです。

もし担当者と意見がマッチしない、どうも信用出来ない…と感じたら、別のエージェントを利用してあなたにあった担当者を見つけるようにしましょう。

転職エージェントはプロですが、だからといって全てのエージェントがあなたに合う、あなたを理解してくれるとは限りません。

大切なのは、転職支援のサービスを上手に利用することです。

「なんか、転職活動が上手くいかないな・・・」と思ったら、別のサービスに切り替えましょう。

担当アドバイザーと相性が悪いから別のエージェントにしたら、転職活動がスムーズに成功したといった体験談もありました。

このような口コミも多く、キャリアコンサルタントとして一番おすすめの選択は、大手3社から1社、自分に合うアドバイザーを探す方法です。

まずは1社登録をして、キャリアアドバイザーとの相性を見極めます。そこで相性が悪ければ、他のエージェントに切り替えましょう。

転職エージェントは登録後、電話あるいはメールで連絡が来るので、面談日を決めてキャリアカウンセリングをして、そこから求人のオファー&応募という形になります。

何度かやり取りをしていると、担当アドバイザーの性格がわかります。

担当アドバイザーが信頼できると感じたら、転職エージェントに全て任せましょう。

一度登録してしまえば、あとは書類を作る手間なく転職活動が出来るので、上手に利用して転職を効率的に進めることをオススメします。

  1. dodaエージェントサービス
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