試用期間とは何ヶ月?退職・解雇などのトラブル対策も説明

試用期間って何ヶ月くらいあるの?試用期間に退職する時の手続きを知りたい。試用期間に解雇されたけど、これって違法じゃないか知りたい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

転職したものの、試用期間の間に解雇させられたり、会社が嫌になって辞める人はかなり多いです。法的に違法のケースもあるため、しっかりと自分のケースを考えて行動することが大事になります。

試用期間で何かしらのトラブルが発生したときに、どう対応すべきかを説明します。

試用期間とは?何ヶ月が一般的なのか

試用期間とは、企業が採用(予定)の人の適性(勤務態度、能力、スキル)を判断する期間とされています。

では、試用期間は何ヶ月位が一般的なのでしょうか。

労働基準法などで明確な定めはありませんが、試用期間は3~6カ月が一般的で、最長1年が限度と解釈されています。まれに1ヶ月のところもありますが注意が必要です。

求人票を見ると、多くの企業で試用期間は3ヶ月~6ヶ月となっています。

採用した人物のスキルや将来性、人柄を見るのに必要な期間なので、普通の企業なら3ヶ月以上は設定するのが一般的です。

ただ、稀にブラック企業などは1ヶ月やそれ以下のところも多く、早く正社員にして残業を多くさせたりするケースもあります。

試用期間が終われば無事、正式採用となるわけですが、試用期間中にトラブルが起こることも良くあるので注意が必要です。

  • 試用期間中に解雇された
  • 試用期間中だけど辞めたい(退職したい)

特に多いトラブルである「解雇」と「試用期間中の退職」について説明していきたいと思います。

試用期間に解雇された!これって違法じゃないの?

試用期間の良くあるトラブルは、会社から解雇されることだと思います。

私も一度、友人が試用期間中に「解雇させられた!」と相談されたことがありました。

試用期間中の解雇については違法の可能性もあるので、まず労働基準監督署や法テラスに相談することをおすすめします。

前提として、企業側は正当な理由がない限り、簡単に解雇はできません。

解雇できる理由としては、以下のものがあります。

  • 経歴詐称
  • 勤務態度が悪い
  • 出勤不良

悪質で正当な理由がある場合、会社は試用期間で従業員を解雇することができます。

ですが、スキル不足や何となく思っていた人材と違かったといった理由で解雇されるのは不当な理由に当たります。

解雇されるにしても、会社から通告があります。

労働基準法上、解雇するには30日以前に解雇予告をするか、日数が足りない場合には不足分の「解雇予告手当」を支払わなければなりません。

参考:ベリーベスト法律事務所

解雇理由が納得できない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談となるのですが、解決までは時間がかかりますし精神的に消耗するので覚悟が必要になります。

仮に解雇が覆ったとしても、その会社で働くのに居心地の悪さを感じます。

辛いですが気持ちを切り替えて、解雇の通達があったら新しい会社を探すのがベストな方法です。

ただ解雇させられたからと焦って転職すると、ブラック企業に入ってしまうリスクがあります。

特にハローワークや転職サイトは、ブラック企業も多く転職に失敗している人が多いことを覚えておいてください。

転職をする時は、転職エージェントに相談をして働きやすい労働環境の会社を紹介してもらいましょう。

試用期間中に退職したい(辞めたい)!どうすればいいの?

採用されたものの、思っていたのと違うから辞めたいと感じて退職する人もかなり多いです。

試用期間中に退職できるかですが不安でしょうが、試用期間中でも退職は可能です。

ただし、労働基準法や企業ごとのルールがあるので、それに違反しないように注意してください。

  • 試用期間中でも即日退職は原則NG
  • 退職予定日の2週間前に申し出を行うこと(労働基準法)
  • 会社の規定があれば従うこと

会社の就業規則を違反していなければ、試用期間で辞めることは全く問題ありません。

合わないのに、せっかく採用されたからと我慢していると、取り返しのつかないことになります。

ただ、キャリアコンサルタントとして、試用期間で辞めるとキャリア的に職歴がネックになることをお伝えしておきます。

短い職歴が必つ増えるのは転職ではマイナスになり、その状態から転職活動がスタートになるので、不利になることは間違いありません。

試用期間で辞めたいと感じたら、転職で失敗しないためにも転職エージェントに相談することを強くおすすめします。

転職エージェントであれば、直接企業に交渉できるので、試用期間中の退職でもあなたのスキルや長所を伝えて採用側を納得させることができるからです。

ハローワークなどで転職するよりも、好条件で転職できるので活用しないと損します。

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