退職を決めたけど、円満退職ってどうすればできるの？退職前にやるべきことを教えてほしい。
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
退職に失敗している人に多いのですが、退職理由が曖昧で会社に引きとめられる人も多いです。会社も育てた人材を簡単には手放したくないので、引き留めようとあの手この手を使います。
退職を決意したら、「退職理由」を上司に伝えるのですが、上手く伝えられない人が多いようです。
今回はキャリアコンサルタントが、円満に退職できる退職理由について説明します。
退職理由で本音を言ってはいけない理由
会社を辞める場合、ほとんどの人は何かしら会社に不満を持っているものです。
ですが、退職理由でその不満を上司に伝えてはいけません。
上司は部下の管理も仕事になるので、不満で退職しようとするとほぼ100％引きとめに入ります。
部下が辞めると当然、上司の査定にも関係するので必死で引きとめようとします。
退職理由は前向きなものにすると印象は悪くなりません
退職理由を上司に伝える時、前向きな理由にすると印象は悪くなりません。
- 新しいことに挑戦したい
- スキルアップしたい
- キャリアアップしたい
このような前向きな退職理由にしておくのが無難です。
ただし、前向きな理由でも、引きとめにかかる上司がほとんどです。
退職を決意したけど、上司に説得されて辞めずに後悔したという人も多いです。
前にあったのですが、次の転職先まで見つけたのに退職でトラブルになり転職できずに失敗した例もあります。
転職エージェントなら、その企業に合わせた円満退職できる退職理由などのアドバイスをもらえます。
面倒な転職活動もサポートしてもらえるので、退職を決意したら利用することを強くおすすめします。
円満退職を実現する退職理由を伝えるマナー
退職理由は、伝えるタイミングがとても重要になります。
タイミングが悪いと、きちんと処理されないケースがあるからです。
退職希望日の1～3カ月前に退職意思を伝えること
一般的に退職を伝えるのは、退職希望日の1～3ヶ月前と言われています。
会社側も手続きが必要ですし、補充人員を探す時間も必要なのでギリギリにならないようにしましょう。
繁忙期の退職はやめましょう
企業にとって、繁忙期は一人でも多くの労働力が必要な時期です。
そんな時期に辞めると、周りの迷惑になるため常識として避けて下さい。
ただ、年中繁忙期のような企業であれば、いつでも同じなのでタイミングは気にせず退職の意思を伝えましょう。
強引な引きとめがあった場合
退職交渉の際に、別部署への異動を提案されたり、退職を認められないこともあります。
こうした退職トラブルは多く、退職に失敗してボロボロになることも少なくありません。
退職は簡単なことではないので、しっかりと計画をして上手く上司に伝える必要があります。
なかなか退職を受理されないときは、退職代行サービスを利用することも考えてみましょう。
退職前に次の仕事を決めておくこと
ただ退職に関して、退職の手続き以上に大事なことがあるのでお伝えします。
退職の決意をしたら、在籍中に次の仕事を必ず探しておきましょう。
退職が終わってから転職活動をする方が多いのですが、高い確率で失敗しています。
退職後に転職活動をした人の8割以上が、「退職前に転職活動をすべきだった」と後悔して相談に来ます。
ですので、退職を決意したら、同時に転職活動も行うことをおすすめします。
もし既に退職して、現在、転職活動中だとしたら、ブラック企業に入らないよう転職エージェントに相談をして下さい。
エージェントはかなり豊富なデータがあるので、あなたに合った条件の良い企業を提案してくれます。
転職に失敗して後悔しないための方法
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
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仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
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